Master RH
Le Master en Ressources Humaines est une formation avancée de deux ans conçue pour préparer les étudiants à des rôles de leadership dans le domaine des ressources humaines.
Ce programme offre une vision exhaustive des différents aspects de la gestion des ressources humaines, de la stratégie de développement des talents à l’optimisation des processus organisationnels. Il vise à doter les étudiants des compétences nécessaires pour gérer efficacement le capital humain et favoriser un environnement de travail productif et inclusif.
- 2 An / Présentiel
- Rentrée: Octobre
Aperçu
Le Master en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels qualifiés pour élaborer et mettre en œuvre les stratégies de gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Les étudiants apprendront à développer et promouvoir des politiques RH, à diriger des équipes diversifiées, et à optimiser la performance organisationnelle.
Le programme aborde une variété de sujets essentiels et propose plusieurs spécialisations au choix, telles que la gestion stratégique des talents, le développement organisationnel, la gestion de la diversité et de l’inclusion, ou encore la direction des relations sociales.
Opportunités de carrière
À l’issue du Master en Ressources Humaines, les diplômés sont parfaitement préparés pour intégrer le marché du travail et occuper des postes clés tels que :
- Responsable des Ressources Humaines
- Consultant en gestion des talents
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire de la formation
- Responsable de la diversité et de l’inclusion
- Conseiller en développement organisationnel
- Directeur des relations sociales
- Gestionnaire de la performance et des compétences
Objectifs d'apprentissage du Master RH
– Comprendre et maîtriser les principes et techniques essentiels de la gestion des ressources humaines.
– Développer la capacité à analyser et à résoudre des problèmes complexes liés à la gestion du personnel et à la mise en œuvre de stratégies RH.
– Acquérir des compétences en leadership pour travailler efficacement en équipe et diriger des collaborateurs, en vue d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines.
Évaluations et conditions de validation du diplôme
1. Thèse de Master : Une recherche approfondie sur un sujet critique en ressources humaines, démontrant une compréhension avancée des théories et pratiques RH. Cela inclut la formulation d’une problématique pertinente, l’analyse de données qualitatives ou quantitatives, et l’élaboration de recommandations stratégiques.
2. Projet de Consultation RH : Un projet appliqué où les étudiants travaillent sur un problème RH réel d’une organisation, impliquant l’élaboration d’une stratégie RH, l’analyse des besoins de l’entreprise, et la proposition de solutions innovantes.
3. Présentation et Défense Orale : Une défense formelle de la thèse et du projet de consultation devant un jury académique, démontrant une maîtrise du sujet et des compétences en communication professionnelle.
Comment s'inscrire ?
- Vous candidatez
Notre outil de candidature en ligne pratique ne prend que 10 minutes à remplir pour postuler à nos programmes de formation à l’ALEMA.
- On vous rappelle
Après avoir soumis votre candidature, un conseiller d’admission d’ALEMA prendra contact avec vous pour vous accompagner dans la suite du processus.
- On se rencontre
Après avoir postulé en ligne, un membre de notre équipe pédagogique prendra contact avec vous pour organiser une rencontre afin de finaliser votre inscription à l’ALEMA.